Главная | Жилищные вопросы | Работником причинен материальный ущерб как посчитать среднемесячный зароботок

Глава 39. Материальная ответственность работника


Раньше эти данные вы указывали в разделе II. В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц. Там же вы найдете готовый пример расчета. При этом такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Значит, нужно использовать общие правила. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. Об этом сказано в пункте 3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Работником причинен материальный ущерб как посчитать среднемесячный зароботок урок

Так же из расчета среднего заработка необходимо исключить выплаты, предусмотренные в пункте 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. При расчете среднего заработка в обязательном порядке необходимо учитывать повышение заработной платы. Сделать это необходимо в одном случае: С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Определяем размер ущерба

Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность. В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Алистрой, Работником причинен материальный ущерб как посчитать среднемесячный зароботок про

Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев. Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность.

Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Она признала свою вину. Остальную сумму ущерба Дежнева возмещать отказалась и уволилась. За взысканием средств организация обратилась в суд. Детей у Кондратьева нет. Доход сотрудника после налогообложения равен: Максимальный размер удержаний с дохода сотрудника за месяц составляет: Размер ущерба, нанесенного сотрудником, больше этой суммы. Удержания из компенсационных выплат Ситуация: Но только если сотрудник написал заявление о согласии на удержание.

По инициативе организации удержать сумму материального ущерба из таких выплат нельзя. В ней сказано, что удержания по инициативе организации следует производить из зарплаты. Вместе с тем, в трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений на удержания, которые организация производит не по своей инициативе, а по заявлению сотрудника. Поэтому при наличии такого заявления удерживать сумму материального ущерба можно из любых выплат.

Если сотрудник не согласен на удержание, действуйте так. Предложите ему добровольно возместить сумму материального ущерба, превышающую его среднемесячный заработок.

Удивительно, но факт! В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления командиром воинской части работодателем иска в районный городской суд. В то же время работодатели всех организационно-правовых форм и форм собственности должны учитывать тот факт, что водители за исключением экспедиторов по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей не относятся к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. В суд придется обратиться и в том случае, если приказ об удержании был издан позже чем через месяц после определения размера ущерба ст. В то же время организация вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с сотрудника ст.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Сотрудница признала свою вину. Чтобы взыскать эту сумму, организация должна обратиться в суд. Однако организация этого делать не стала. В частности, к ним относятся:

Читайте также:

  • Договор передачи недвижимого имущества
  • Штрафы гибдд по паспорту транспортного средства
  • Как составить соглашение о разделе имущества при разводе
  • Государство как участник гражданских правоотношений
  • Ограниченная и неограниченная страховка цена
  • Соглашение об уплате алиментов на ребёнка образец