Главная | Жилищные вопросы | Испытатальный срок несовершеннолетнего

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу


Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников. Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема Сюда относятся следующее: Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.

Испытатальный срок несовершеннолетнего сейчас

Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных. Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий.

Испытатальный срок несовершеннолетнего Это будет

После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства. Образец вы найдете на нашем сайте. В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Пошаговая процедура Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока На основании ст. Режим работы Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст. В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены: Документы В соответствии со ст. А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности. В той же ст. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст. С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы.

Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится. Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах. Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида.

Испытательный срок, испытание при приеме на работу

Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда. Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников. Подробнее про отпуск несовершеннолетним работникам читайте на нашем сайте.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? Можно ли уволиться в выходной день? Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу: Пример заявления После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте: Образец приказа Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

28 апреля 2017

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка. И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже: Пример записи в трудовой книжке Оплата труда и дней отдыха Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда. То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста. Также на основании ст.

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости. При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Удивительно, но факт! Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Читайте также:

  • Уважительные причины для восстановления пропущенного срока
  • Департамент образования самара взятки
  • Протокол аварийного комиссара образец