Главная | Земельные вопросы | Увольнение сотрудника совместителя в связи с приходом основного сотрудника

Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника


Как в этом случае сформулировать заявление о приеме на работу. Нужно ли заключать новый трудовой договор или соглашение?

Удивительно, но факт! При внешнем совместительстве работнику необходимо представить документ, подтверждающий работу по совместительству.

Какая запись делается в трудовой книжке? Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Работник вправе самостоятельно изъявить согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление.

Увольнение сотрудника совместителя в связи с приходом основного сотрудника его

Работодатель обязан это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ. По желанию сотрудника у работодателя по основному месту работы можно внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству ст. Если совместительство внутреннее, то запись в трудовую книжку вносится на основании имеющихся у работодателя сведений.

При внешнем совместительстве работнику необходимо представить документ, подтверждающий работу по совместительству. Таким документом может быть один из ниже перечисленных: Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством ст.

Удивительно, но факт! Обязательным условием увольнения совместителя является выдача соответствующего приказа. Из этого, следует что "предложения о сотрудничестве" недостаточно.

Также трудовой договор можно расторгнуть в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной ст. Следует обратить внимание, что такое расторжение трудового договора возможно в том случае, если речь идет о договоре с внешним совместителем на неопределенный срок.

Увольнение по собственному желанию

Нет единого мнения по этому вопросу и среди чиновников. При увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании приказа о приеме на работу работодатель вносит в трудовую книжку запись о принятии работника на основное место работы.

Увольнение сотрудника совместителя в связи с приходом основного сотрудника нетерпеливо спросил

Если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, то при оформлении приема на работу следует сначала внести запись об увольнении работника по совместительству на основании соответствующей статьи Трудового кодекса, а потом внести запись о приеме как на основное место работы. Более 10 лет я работала на базе своей школы внешнем совместителем как тренер-преподаватель.

Законодательная база

С приходом нового директора в школу мне было отказано внешнее совмещение без письменного мотивированного отказа. Подскажите, какие мои действия в дальнейшем. Как мотивировать неправильные действия директора, и куда обращаться в таких случаях?

Читайте также:

  • Мошенничество какие есть в россии
  • Что необходимо для получения зеленки на частный дом
  • Ликвидация ооо кбк 800 рублей
  • Налог на патент для иностранных граждан в 2017 году
  • Приватизировать квартиру по соцнайму
  • Проводки по страхованию работников
  • Процесс оформления купли продажи квартиры