Главная | Земельные вопросы | При сокращении должности работника сокращают или уволняют

Сокращение должности в штатном расписании


Сейчас на сайте 0 пользователей и 34 гостя. Реклама Увольнение по сокращению штата: Она проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала.

Удивительно, но факт! Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Основа всех мероприятий по сокращению численности или штата работников - соблюдение требований Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов. Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен учитывать, что ее нарушение может иметь неблагоприятные последствия. В соответствии с ч.

При сокращении должности работника сокращают или уволняют человек

При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к их массовому увольнению, службу занятости следует известить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым высвобождением является одновременное увольнение большой группы людей свыше 30 процентов с одного предприятия или отрасли по причинам экономического, технического или структурного характера сокращение производства, совершенствование технологий, изменение профиля предприятия и др.

Похожие материалы

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются пись- менным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Стоит отметить, что при высвобождении в связи с сокращением численности или штата одновременно с предупреждением об увольнении работникам должна предлагаться другая работа на том же предприятии согласно ст. Преимущественное право оставления на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Удивительно, но факт! Если проходит массовое сокращение, то за 3 месяца.

При расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд гарантий. По сравнению со старой редакцией ст. Указанная статья стала менее благоприятной для работников. Теперь за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть 2 ст.

Исходя из смысла редакции части 2 статьи ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный, и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.

Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка на предприятии при соблюдении в совокупности следующих условий: Много вопросов возникает по поводу работников пенсионного возраста.

При сокращении должности работника сокращают или уволняют было, примеру

Таким образом, на основании вышеизложенного полагается, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в порядке части 2 статьи ТК РФ. В случае обращения в службу занятости граждане получат информацию о наличии свободных рабочих мест, включая информацию о рабочих местах не только в районе и области, но и в других регионах России.

Кого нельзя сократить по закону

При этом дадут информацию о возможности пройти профессиональную подготовку и переподготовку, повысить квалификацию, представят рекомендации по самостоятельному поиску работы, разъяснят условия и порядок регистрации в качестве безработных. Каковы же категории граждан подпадающих под сокращение??? Если один член семьи является единственнм источником дохода, на его иждевении находится вда малолетних ребенка и супруг, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком???

Преимущества при сокращении Размещено пользователем Ира Не проверено , Fri, Имеет ли вдова, воспитывающая ребёнка-инвалида преимущество перед пенсионером с большим стажем работы пенсия по вредности а не по возрасту.

Читайте также:

  • Проверить машину только по номеру машины
  • Мошенничество при заливе квартиры
  • Алименты на несовершеннолетнего ребенка в браке
  • Какой горантийный срок на зимнюю обувь
  • Как сэкономить на ипотеке это должен знать каждый заемщик
  • Калькуляция ипотеки в сбербанке
  • Компенсация при сокращении сотрудника