Главная | Защита прав потребителя | Срок давности по заработной плате

Срок исковой давности по задолженности по зарплате


Исковая давность при решении трудовых споров Согласно Кодексу законов о труде, он не должен превышать 3 месяца Довольно распространено мнение кстати, оно в очередной раз было недавно приведено в одном из бухгалтерских изданий об определении срока исковой давности по выплате заработной платы в соответствии с главой 5 Гражданского кодекса Украины, который составляет три года. Но правомерно ли применять в этом случае и вообще относительно любых трудовых отношений сроки исковой давности, установленные Гражданским кодексом?

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, а не Гражданским кодексом Права и обязанности у субъектов правоотношения могут возникать на различных основаниях, но чаще всего они возникают по соглашениям, то есть вследствие добровольных действий, направленных именно на установление, изменение или прекращение взаимных прав и обязанностей.

успел Срок давности по заработной плате дыхание

Так есть в гражданском праве, так есть и в трудовом. Гражданское право распространяет свое регулирование на соглашения, порождающие большое количество разнообразных прав и обязанностей у сторон. В отличие от гражданского, трудовое право выделилось как отрасль и сосредоточивается вокруг соглашения, порождающего однотипные права и обязанности у специфических сторон - работодателя и работника. Это соглашение именуется трудовым договором. Необходимость защиты интересов человека, его права на труд, предусматривающего возможность зарабатывать себе на жизнь, обусловило выделение трудового договора из системы гражданско-правовых договоров и создание специальной отрасли - трудового права, включающей в себя большое количество нормативных актов, направленных прежде всего на установление правовых гарантий работнику как менее защищенной стороне и соответствующих обязанностей у работодателя.

Именно поэтому статья 2 Гражданского кодекса Украины, определяющая отношения, которые регулируются данным кодексом, предусматривает, что трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, тем самым устраняя распространение Гражданского кодекса на отношения, возникающие на основании трудового договора.

Удивительно, но факт! Как это происходит на практике Позиция Пленума выгодна прежде всего работникам, поскольку направлена именно на их защиту. Этой обязанности работодателя корреспондирует право работника требовать именно своевременного и полного расчета за выполненную им работу.

Основные обязательства сторон трудового договора Основным документом, который регулирует трудовые отношения, является Кодекс законов о труде Украины далее - КЗоТ. Статьей 21 КЗоТ определены основные обязательства сторон трудового договора: Конечно, как и по гражданским договорам, по трудовому договору возможны случаи невыполнения стороной своих обязанностей или ненадлежащего их выполнения.

Таким образом нарушаются права другой стороны. Поэтому КЗоТ предоставляет возможность сторонам защищать свои права в специальных органах - комиссиях по трудовым спорам КТС и в районном городском суде. Но чтобы иметь возможность отстоять свои права в этих органах, лицо, права которого нарушены, должно уложиться в определенные сроки, установленные для обращения в КТС и суд аналогично исковой давности в гражданском праве.

Исковая давность при решении трудовых споров В соответствии со статьей КЗоТ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец либо уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суд в десятидневный срок со дня вручения им извлечения из протокола заседания комиссии или его копии ст.

В соответствии со статьей КЗоТ, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный городской суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делах об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения владельца или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня выявления причиненного работником ущерба.

Но во всех приведенных выше случаях пропуск соответствующего срока еще не является основанием для отказа в приеме заявления органом, рассматривающим спор. Признав причины пропуска уважительными, КТС или суд может возобновить этот срок и рассмотреть спор по существу. Если же причины пропуска срока не будут признаны уважительными, то пропущенный срок не возобновляется и, соответственно, заявление иск не рассматривается. Итак, мы рассмотрели законодательные нормы в отношении исковой давности при решении трудовых споров.

Довольно часто последние возникают между работниками и работодателями по поводу выплаты задолженности по заработной плате. При решении именно этой категории дел суды несколько специфически применяют сроки исковой давности, установленные трудовым законодательством, руководствуясь разъяснением Пленума Верховного суда Украины, при этом, по нашему мнению, не следуя положениям КЗоТ.

В чем именно состоят особенности судейского подхода, мы расскажем ниже, но сначала приведем наши рассуждения о сроках исковой давности по решению споров о взыскании задолженности по заработной плате. При определенных обстоятельствах право взыскать задолженность утрачивается не бесповоротно Обязанность работодателя выплачивать заработную плату вовремя и в полном размере - основное условие трудового договора.

Этой обязанности работодателя корреспондирует право работника требовать именно своевременного и полного расчета за выполненную им работу. Для защиты такого права работника законодательством принято множество правовых гарантий. Среди них и норма, содержащаяся в ст.

Приведенные нормы являются гарантиями, которые защищают интересы работника, закрепляя за ним соответствующие права.

Удивительно, но факт! Поэтому при обращении в КТС или в суд работнику в заявлении иске главное требовать уплаты задолженности по заработной плате за периоды, по которым еще не истек трехмесячный срок исковой давности.

Как уже упоминалось, исчисление трехмесячного срока для защиты работником своего права начинается кроме дел об увольнении со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, если в коллективном договоре установлено, что заработная плата выплачивается работникам, например, второго и семнадцатого числа каждого месяца, то невыполнение работодателем этого обязательства в указанные сроки однозначно будет считаться нарушением прав работника.

Поскольку работнику известно о сроках выплаты заработной платы, то уже со следующего дня третьего и восемнадцатого числа соответственно начнет истекать трехмесячный срок для обращения в КТС или в суд для защиты работником нарушенного права. В соответствии со ст. При этом если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, у которого нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Следовательно, допустим, в нашем примере месяцем нарушения сроков выплаты заработной платы является январь, соответственно последними днями обращения в КТС или суд будут 3 по зарплате за 3 января и 18 по зарплате за 18 января апреля.

Такой же срок исковой давности, по нашему мнению, действует и в случае увольнения работника, относительно которого существует задолженность по заработной плате. Как известно, в соответствии со ст. При этом сроки исковой давности в отношении зарплаты, не выплаченной в установленные сроки, начинаются в общем вышеприведенном порядке, а относительно заработной платы за период после последнего срока ее выплаты и до дня увольнения срок исковой давности начинается со следующего дня после увольнения или предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд, рассматривая спор в таком случае и решая его в пользу работника, присуждает работодателю выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.

защита прав в суде без адвоката

В случае пропуска работником трехмесячного срока исковой давности без уважительных причин КТС или суд будут иметь основание для отказа в заявлении иске. Это будет означать, что работник утратил возможность защитить нарушенное право в этих органах, а именно: Кроме того, при потере права требовать через КТС или суд взыскания задолженности по заработной плате автоматически утрачивается и право требовать компенсацию в связи с задержкой выплаты такой заработной платы.

Об этом речь пойдет ниже. Особенность рассмотрения трудовых споров в вопросах о денежных требованиях В соответствии со ст. Поэтому при обращении в КТС или в суд работнику в заявлении иске главное требовать уплаты задолженности по заработной плате за периоды, по которым еще не истек трехмесячный срок исковой давности. А уже при рассмотрении дела на основании ст. Если же у работника за последние три месяца денежных требований, связанных с выполняемой им работой, к работодателю нет при наличии задолженности по заработной плате за более ранние периоды , то при обращении в КТС или в суд последние могут отказать в иске на основании пропуска трехмесячного срока без уважительных причин.

Такую же позицию касательно соотношения правил ст. Как это происходит на практике Позиция Пленума выгодна прежде всего работникам, поскольку направлена именно на их защиту.

Срок давности по заработной плате правой

В условиях, когда ситуация с задолженностями по заработной плате в нашем государстве напряженная, строгое соблюдение судами действующего законодательства часто приводило бы к отказу работникам а они в большинстве случаев не знакомы с тонкостями нашего законодательства в удовлетворении их требований из-за пропуска сроков исковой давности. Фактически позиция Пленума выгодна также работодателям, которые все же собираются рассчитаться с работниками. Ведь если четко следовать положениям КЗоТ, то задолженность по заработной плате по истечении трех месяцев они должны были бы включать в валовой доход в качестве безвозвратной финансовой помощи пункт 1.

Налоговики также не настаивают на этом, опять же учитывая разъяснения Пленума. Но определенная опасность все же существует. Несмотря на то, что руководящие разъяснения Пленума обязательны для судов, применяющих закон ст. При этом судьи не учитывают разъяснения Пленума, а руководствуются КЗоТ и ст. Поэтому мы рекомендуем работникам, оказавшимся в подобной ситуации, особенно при увольнении, не медлить, а в трехмесячный срок обращаться в КТС или суд.

Срок давности по иску о зарплате

Примечания 1Напоминаем, что порядок расчета такой компенсации до Научно-практического комментария к гражданскому законодательству Украины под общей редакцией Медведчука В. Позиция Пленума Верховного суда Украины Свою позицию относительно срока исковой давности по заработной плате Пленум Верховного суда Украины определил в пункте 25 Постановления от И вслед за этим, обратите внимание, добавляет: В последнем предложении Пленум имеет в виду распространенные в Украине случаи начисления заработной платы без ее выплаты.

Начисление предприятием заработной платы является свидетельством того, что оно признает свой долг перед работником, то есть не оспаривает его. А значит, это, по мнению Пленума, не вызывает протекания срока исковой давности. Но, по нашему мнению, закон четко указывает: Возможно, предприятие и признает свой долг, но ведь право нарушено.

А мы уже указывали, что право работника состоит не в признании перед ним работодателем своего долга начислении , а в получении заработной платы вовремя и полностью. Итак, Пленум фактически перефразировал положение КЗоТ, установив, что срок исковой давности по заработной плате будет исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать об оспаривании работодателем своего работника права на ее получение.

Примером этого может быть ситуация, когда работник считает, что он имеет право на зарплату грн, а работодатель считает, что грн. Именно такая спорная ситуация, по мнению Пленума, и будет служить началом отсчета срока исковой давности. Своеобразную позицию занял Пленум и в отношении исковой давности по требованиям работника о проведении с ним расчетов при увольнении. По его мнению, непроведение расчета с работником в день увольнения или - если в этот день он не был на работе - на следующий день после его обращения с требованием о расчете, как этого требует ст.

Как указывает Пленум, в таком случае данный срок будет исчисляться со следующего дня после проведения указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.

Читайте также:

  • Передается ли целиакия по наследству
  • Юридическая консультация недвижимость бесплатно
  • Больничный лист пенсионерам работающим
  • Договор аренды отеля образец
  • Сан курортная карта на месте
  • Как писать заявление на увольнение пенсионеру