Главная | Защита прав потребителя | Постановление о молодых специалистах

О молодых специалистах и их правовом положении


Новое Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование далее - Положение о распределении , вступившее в силу с 1 января г. При этом срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора контракта между молодым специалистом и нанимателем. Однако молодым специалистом он будет считаться только в течение двух лет.

В срок работы по распределению молодого специалиста также засчитываются: Выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению и соответственно считаются молодыми специалистами только после прохождения стажировки интернатуры. Кроме того, следует учесть, что распределению не подлежат: Выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования на условиях оплаты, могут по их желанию также направляться на работу на места, оставшиеся после распределения основной категории выпускников, подлежащих распределению.

Молодые специалисты направляются в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций. Затем возможно распределение выпускников в иные организации, а также рассмотрение заявок организаций о распределении на работу к ним конкретных выпускников. Организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения.

Направление выпускников на работу осуществляется учреждением образования путем выдачи им свидетельства о направлении на работу по установленной Положением о распределении форме не позднее одного месяца после окончания выпускником учреждения образования при представлении им паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Наниматель, приняв на работу прибывшего молодого специалиста, должен обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Кроме того, и наниматели, и молодые специалисты обязаны в трехдневный срок письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение двух лет после получения среднего специального или высшего образования первой и второй ступени. При этом представляется неправильным закрепление за молодым специалистом обязанности по информированию об этом учреждения образования в случае его приема на работу по распределению, так как не предусмотрен механизм представления таковых сведений, в отличие от нанимателей, которые направляют в учреждение образования заполненное подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу установленной формы.

Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения среднего специального или высшего образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Свидетельство о направлении на работу и справка о самостоятельном трудоустройстве являются бланками строгой отчетности. Учитывая требования Конституции РБ о допуске ограничения прав граждан на свободное трудоустройство, которым является распределение, только на основании закона и признавая, что государство, взявшее на себя расходы по подготовке необходимых специалистов за счет бюджетных средств, вправе устанавливать требования к указанным лицам относительно места и срока их работы в качестве молодых специалистов, Закон РБ от Молодые специалисты имеют право на отдых продолжительностью в один календарный месяц, а получившие педагогические специальности - 45 календарных дней, который предоставляется им по окончании учреждения образования, независимо от того, когда они имели последние каникулы.

В статистике труда в списочную численность работников списочный состав организации не включаются молодые специалисты в период отдыха после окончания учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования. Молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, за счет средств организаций, в которые выпускники направлены на работу. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора контракта с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре. Если в последнем перед выпуском семестре молодые специалисты не получали стипендии, то им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Рубрики в номере

Денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные заведения, за время отпуска перед началом работы, относится к прочим выплатам и расходам, не включаемым в состав фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом.

Денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам за время отпуска перед началом работы, не учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с обучением отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

Считаем необходимым отметить, что указанные формулировки в настоящее время требуют корректировки с учетом норм Положения о распределении, о независимости выплаты денежной помощи и использования отдыха перед началом работы, а также ТК об отпусках как освобождении от работы во время срока действия трудового договора контракта , а не до его заключения.

Удивительно, но факт! Статья 96 Трудового кодекса не содержит требования о предъявлении работником документов, свидетельствующих о его регистрации в населенном пункте по месту работы. Затронутые нами вопросы регулируются Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от

Денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, выпускникам учреждения, обеспечивающего получение среднего специального или высшего образования, за время отпуска перед началом работы, включается в прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы в статистической отчетности по труду.

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям учреждений образования, производятся в течение первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для работников бюджетной сферы, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг.

Удивительно, но факт! Статус молодого специалиста устанавливается на срок 3 года. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора контракта с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Установлено, что молодым специалистам с высшим медицинским фармацевтическим образованием, работающим по направлению учреждений образования после прохождения стажировки в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, наниматели по основному месту работы молодого специалиста обязаны осуществлять ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора контракта.

При этом ежемесячные доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени объему выполненных работ , но не больше вышеуказанного размера. Кроме того, согласно Указу право на получение таких же доплат имеют молодые специалисты с высшим медицинским фармацевтическим образованием, получившие образование за счет собственных средств, средств физических или юридических лиц, работающие в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, по направлению учреждений, обеспечивающих получение высшего медицинского фармацевтического образования.

Вместе с тем необходимо отметить, что данная норма не соответствует норме Положения о распределении. Декретом установлены ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников общеобразовательных учреждений, специальных учреждений образования кроме специальных дошкольных учреждений , учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Танка , закончивших эти учреждения образования с отличием или получивших степень бакалавра магистра и работающих по распределению в учреждениях и организациях, финансируемых из республиканского и местных бюджетов.

Удивительно, но факт! Минске, где был временно зарегистрирован на период обучения.

При реализации этой меры социальной поддержки следует иметь в виду, что право на нее при выполнении всех перечисленных условий имеют выпускники: Прекращение работы по распределению до истечения обязательного срока независимо от причин является основанием для прекращения выплаты повышения должностного оклада тарифной ставки. Суммы указанных повышений согласно письму Минфина РБ от При этом указанные повышения осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора контракта.

Молодым специалистам из числа выпускников учреждений образования, обеспечивающих получение высшего образования, имеющим диплом магистра прошедшим подготовку в соответствии с Положением о подготовке специалистов с высшим образованием в Белорусском государственном университете, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от При применении данного документа необходимо отметить, что он также нуждается в корректировке, так как постановление Правительства РБ, ссылку на которое он содержит, в настоящее время признано утратившим силу, а действует постановление Совета Министров РБ от Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством.

Предусматривает выплату молодым специалистам, завершившим обучение и переезжающим на работу в другую местность в связи с направлением ст.

крайней Постановление о молодых специалистах часть водопада

Лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки оклада по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути. Закрепляет за детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, право внеочередного, с их согласия, предоставления жилого помещения социального пользования после обучения в высшем, среднем специальном и иных установленных Кодексом случаях, если за ними не сохранилось жилое помещение или если они не могут быть по другим причинам вселены в жилое помещение, из которого выбыли.

Такое внеочередное улучшение жилищных условий допускается при условии, что указанное право не было уже реализовано по окончании пребывания в детских учреждениях, у родственников, опекунов попечителей. Предоставляет молодым специалистам из числа детей-сирот и детей, которые остались без опеки родителей, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту их проживания, внеочередное право на включение в списки на получение льготных кредитов для строительства реконструкции или приобретения жилого помещения подп.

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется Президентом РБ гражданам призывного возраста, окончившим учреждения образования, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, педагогического, медицинского, сельскохозяйственного профиля и работающим в соответствии с полученной специальностью в зонах последующего отселения и с правом на отселение, расположенных в районах согласно приложению к Указу, на основании списков, представляемых Гомельским и Могилевским облисполкомами после согласования с Министерством обороны РБ, на период их работы в этих зонах.

При этом погашение задолженности по льготным кредитам и выплата процентов за пользование ими осуществляются по истечении 6 месяцев со дня их выдачи равными долями в течение всего периода погашения. Для реализации указанного права на льготный кредит названная категория выпускников должна обратиться к руководителю организации, в которых они работают проходят службу , который подает соответствующее ходатайство в районные, городские, районные в городах исполнительные и распорядительные органы, формирующие списки таких выпускников.

Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан. Доходы, получаемые от сдачи в наем поднаем жилых помещений молодым специалистам, в течение установленных законодательством сроков работы службы молодых специалистов по распределению не подлежат налогообложению подоходным налогом.

Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД"

Следует учесть, что срок освобождения от налога определен Законом РБ от Согласно Указу молодым специалистам, получившим образование за счет республиканского и или местных бюджетов и направленным на работу по распределению учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, могут быть предоставлены на период трудовых служебных отношений с государственным органом или иной государственной организацией в индивидуальном порядке служебные жилые помещения государственного жилищного фонда.

Данные жилые помещения предоставляются Советом Министров РБ на основании ходатайств государственных органов и иных государственных организаций, внесенных в установленном порядке по мотивированным предложениям данных заинтересованных государственных органов и организаций или подчиненных им государственных организаций, а также по мотивированным предложениям иных государственных организаций, внесенным в облисполкомы и Минский горисполком.

При этом согласно п. Положением закреплено, что в случае выезда на временное проживание молодых специалистов, направленных по распределению на работу в другой населенный пункт, за ними сохраняется право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по постоянному месту жительства на срок их работы по распределению.

Трудовые отношения должны быть оформлены путем заключения бессрочного трудового договора или контракта, срок действия которого не должен быть меньше срока, указанного в направлении на работу. В исполнительно-распорядительном документе, а именно в приказе по личному составу наниматель обязан указать в качестве основания приема на работу помимо заявления работника также номер свидетельства о направлении на работу. При этом нанимателям запрещается устанавливать предварительное испытание при заключении трудового договора с молодыми специалистами по окончании учреждений образования, обеспечивающих получение высшего или среднего специального образования ст.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Переводить молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, а также увольнять их до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев: Наниматели и молодые специалисты обязаны в трехдневный срок письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение двух лет после получения среднего специального или высшего образования первой и второй ступени.

Однако необходимо учитывать, что для занятия определенных должностей необходимо пройти стажировку, по результатам которой проводится аттестация, при непрохождении которой молодого специалиста вправе перевести на другую должность. Так, в соответствии с Положением о порядке прохождения стажировки в организациях по государственной регистрации недвижимого имущества и прав на него, утвержденным постановлением Комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров РБ от Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель и молодой специалист обязаны в трехдневный срок уведомить об этом учреждение образования.

Молодой специалист, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением.

Споры об отказе в заключении трудового договора с молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю рассматриваются согласно ст. Возмещение средств в республиканский и или местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего служащего , специалиста, производится выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования, в т.

Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и или местные бюджеты в случаях: Расчет затраченных средств производится пропорционально не отработанному молодыми специалистами времени. В случае отказа молодого специалиста от добровольного возмещения затраченных средств их взыскание осуществляется учреждением образования в судебном порядке. Учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении двух лет после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях: Учреждения образования, подчиненные Министерству здравоохранения РБ, принимают решение о перераспределении молодых специалистов по согласованию с указанным Министерством.

сейчас Постановление о молодых специалистах час

После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу. В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью профессией и присвоенной квалификацией молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и или местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста. В постановление Комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров Республики Беларусь от С 16 октября г. С 27 ноября г.

Читайте также:

  • Как определить состав административного правонарушения
  • Апелляционная жалоба по взысканию алиментов в твердой денежной сумме
  • Лишение прав за скорость в россии
  • Ограниченные вещные права статьи
  • Перечень документов для субсидии