Главная | Наследовательное право | Принять на работу призывника

Можно ли принять на работу без военного билета


Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу Актуальность: В настоящее время осуществление воинского учета у работодателей регламентировано: Документы воинского учета, переделяемые при приеме на работу. Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства , вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Удивительно, но факт! Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

Постановлением Правительства РФ от Условие предъявления документов воинского учета распространяется лишь на военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу- имеющих гражданство России. Действия работодателя, при отсутствии у кандидата на прием на работу документов воинского учета.

Кадровый учет

При оформлении сотрудников на работу согласно п. Действия и обязанности работодателя: В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления.

Ответственность Законодательство предоставляет трудовой инспекции широкие контрольно-надзорные полномочия в сфере трудовых отношений. Подробно они описаны в гл.

Кого принять можно

Трудовые инспекторы имеют право проводить проверки и обследования, запрашивая при этом у работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций ст. Трудовая инспекция также является органом, уполномоченным на рассмотрение дел об административных правонарушениях.

вместе Принять на работу призывника удивительное

Это означает, что при обнаружении каких-либо нарушений в сфере труда инспектор может привлечь работодателя к административной ответственности в установленном законом порядке. Гострудинспекция проводит как самостоятельные проверки, так и взаимодействует с иными контрольными органами.

Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих учащихся граждан свыше человек ежегодно, в остальных - не реже одного раза в три года.

Удивительно, но факт! В указанном возрасте мужчины, не пребывающие в запасе, обязаны состоять на воинском учете. Сотрудники, не подлежащие воинскому учету учету не подлежат сотрудники:

Контроль за ведением предприятиями воинского учета осуществляют военкоматы п. Нарушения в области воинского учета подпадают под действие ст. Дела о них рассматривают военные комиссары ст. Руководителю или другому должностному лицу придется заплатить штраф от до руб. Если в установленный срок предписание об устранении нарушений не будет выполнено, то руководителю грозит штраф от до руб.

При оформлении трудовых взаимоотношений с лицами мужского пола призывного возраста имеются некоторые особенности, невыполнение которых может привести к привлечению к административной ответственности. Возраст призывников составляет от 18 до 27 лет. В указанном возрасте мужчины, не пребывающие в запасе, обязаны состоять на воинском учете. Граждане, пребывающие в запасе, считаются военнообязанными. И военнообязанные, и призывники при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета ст.

Законодательство РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора ст.

Эта Принять на работу призывника мне его

Федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные требования, несоблюдение которых может служить основанием отказа в приеме на работу ч. В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др.

Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст. На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Удивительно, но факт! Ответственность Законодательство предоставляет трудовой инспекции широкие контрольно-надзорные полномочия в сфере трудовых отношений. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете п. Работодатель может принять на работу такого сотрудника, при этом соблюдая обязательные уведомительные процедуры, в главе Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 1.

Принять на работу призывника внезапно

Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами -влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Для гражданина РФ, уклоняющегося от исполнения обязанностей воинского учета, предусмотрены статьи КоАП: Умышленные порча или утрата документов воинского учета Умышленные порча или уничтожение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, либо небрежное хранение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, повлекшее их утрату, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

Подводя итог выше сказанному, нужно отметить, что ответственность за состояние и ведение воинского учета в организации лежит целиком на работодателе. При этом, ведение воинского учета не ограничивается указанными в данной статье обязанностями.

Читайте также:

  • Могу ли я вернуть телефон электрический чайник
  • Приватизация квартиры в приморском районе спб
  • Кража в магазине россии
  • Стоимость приватизации квартиры