Главная | Наследовательное право | Могут ли уменьшить зарплату после выхода из декретного отпуска

Объявление


Комментарий

За штат выводить могут только на военной и приравненной к ней службе. С работающими по трудовому договору так поступать нельзя. Увольнение женщин, имеющих детей до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации работодателя ч. Предупреждение в порядке ст.

Новое в журнале Правовед.ru

При этом срок предупреждения не может быть менее 2 мес. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы и должность ч. Если он этого не сделает вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

удобством Могут ли уменьшить зарплату после выхода из декретного отпуска становилась

В соответствии со ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления ст. Положение об исчислении средней заработной платы является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм, работодателями — физическими лицами при расчетах среднего заработка в случаях: Что касается отпуска, то: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Удивительно, но факт! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. При этом срок предупреждения не может быть менее 2 мес.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения об исчислении средней заработной платы, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Размер зарплаты после выхода из отпуска по уходу за ребенком

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Если Вы сразу же возьмете отпуск, как только выйдете из отпуска по уходу за ребенком, то отпускные будут расчитаны из вашего должностного оклада, так как у Вас нет отработанных дней после выхода из отпуска.

могу Могут ли уменьшить зарплату после выхода из декретного отпуска увидел ровно

А если Вы уже отработаете какой-то период, то расчет будет произведен из среднего заработка за отработанный период.

Читайте также:

  • Следственные действия проводимые до возбуждения уголовного дела
  • Значительный ущерб для ст 159 ук предприятия
  • Возврат товара и получения денег
  • Правила приватизации квартиры с несовершеннолетними детьми
  • Проверить штрафы бесплатно на сайте гибдд
  • Заявление об отзыве обработки персональных данных образец