Главная | Наследовательное право | Что такое индивидуальный трудовой спор

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров


Татьяна Шпилевская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов Что такое трудовой спор? К трудовым спорам относятся разногласия, возникающие в организациях между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим из трудо-вых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде.

Как правило, трудовой спор возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны. По субъектному составу и предмету спора тру-довые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Коллективные трудовые споры Коллективный трудовой спор — это неурегули-рованные разногласия сторон коллективных трудо-вых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений ст.

Индивидуальные трудовые споры Под индивидуальным трудовым спором пони-маются разногласия между работником и нанима-телем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора и других соглаше-ний о труде. Основные различия Различие данных видов споров заключается в количестве лиц, представляющих ту или иную сто-рону трудового спора. Участниками индивидуаль-ных трудовых споров являются работник и нанима-тель. Сторонами же коллективных трудовых споров являются работники в лице их представительных органов и наниматель наниматели, объединения нанимателей.

Соответственно в индивидуальном трудовом споре оспариваются и защищаются права и законные интересы одного работника, в то время как в коллективном трудовом споре — права и интересы группы работников всего коллектива или его части по вопросам социально-экономи-ческих условий труда и быта. С учетом различия в предмете и сторонах спора разрешение индивидуальных и коллективных споров осуществляется разными органами.

Не все споры между работником и нанимателем — трудовые Не все споры, возникающие между работником и нанимателем, являются трудовыми. Напри-мер, если работник, проживающий в жилом поме-щении в общежитии организации, где он работает, самовольно занял освободившуюся в нем комнату, в связи с чем организация предъявила к нему иск о выселении, такой спор не является трудовым.

На отношения, которые возникли в данном случае, распространяются нормы не трудового, а жилищ-ного законодательства. Вместе с тем отметим, что согласно п. Иски работников о возложении на нанимателей обязанностей по выполнению ука-занных условий контракта рассматриваются как споры, вытекающие из трудовых правоотношений, а не из жилищных и др. Cубъективные и объективные причины возникновения трудового спора Возникновение трудового спора обусловлено причинами различного характера, которые услов-но можно разделить на 2 основные группы: Причины субъективного характера неразрыв-но связаны с личностью как нанимателя, так и работника.

Так, незнание нанимателем норм трудового права, естественно, будет вести к нарушению правил, установленных законодатель-ством, таких как порядок заключения и растор-жения трудового договора, перевода на другую работу, изменение существенных условий труда, обеспечение необходимых условий труда и т. Указанные обстоятельства могут приводить к возникновению трудовых споров о дисциплинарных взысканиях; — неудовлетворительное финансовое положе-ние нанимателя, которое может повлечь несвое-временную выплату заработной платы, непредо-ставление работникам установленных законо-дательством или коллективным договором, соглаше-нием гарантий и льгот, сокращение численности или штата работников, изменение содержания трудовой функции.

Порядок разрешения трудовых споров Для разрешения трудовых споров законо-дательством установлен определенный порядок, ко-торый предусматривает процедуру и сроки подачи заявлений и исков, их рассмотрения, принятия ре-шений, их исполнения. Основным законодательным актом, регули-рующим порядок рассмотрения и разрешения ин-дивидуальных трудовых споров, является ТК, гл. Порядок рассмотрения индивидуальных тру-довых споров регулируется ТК и гражданским процессуальным законодательством часть первая ст.

Нормы гражданского процессуального законо-дательства, определяющие порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах, закреплены в Граждан-ском процессуальном кодексе РБ далее — ГПК.

был что такое индивидуальный трудовой спор можно

Ряд норм ГПК непосредственно посвящен раз-решению в судах трудовых споров, например: Рассмотрение трудовых споров в особом порядке Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников согласно ст. Защиту трудовых и связанных с ними прав ра-ботников — граждан Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, осуще-ствляют республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государственного управления по труду в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь ст.

Важное значение для единообразного применения законодательства, регулирующего рассмотрение индивидуальных трудовых споров, имеют постановления Пленума Верховного Суда РБ.

Удивительно, но факт! Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу в ред. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Данное постановление содержит разъяснения как процессуальных норм, регулирующих порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, так и материальных норм, подлежащих применению при рассмотрении этих споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры Органами, рассматривающими индивидуаль-ные трудовые споры, являются комиссии по трудо-вым спорам и суды ст.

В какой из данных органов необходимо обра-щаться работнику при возникновении трудового спора, определяет подведомственность трудового спора. При помощи подведомственности разграни-чиваются полномочия комиссии по трудовым спо-рам и суда по рассмотрению индивидуальных тру-довых споров и устанавливается, к ведению каких юрисдикционных органов отнесено разрешение того или иного индивидуального трудового спора.

Рассмотрение трудовых споров с участием государственного служащего Порядок рассмотрения трудовых споров с уча-стием государственного служащего регулируется Законом РБ от Государственный служащий вправе обратиться в вышестоящие государственные органы и или суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в т. Комиссия по трудовым спорам — первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров При возникновении индивидуальных трудовых споров по ст.

КТС является обязательным первичным орга-ном по рассмотрению всех индивидуальных тру-довых споров, кроме тех, для которых законом уста-новлен иной порядок рассмотрения. А он уста-новлен для трудовых споров, разрешение которых отнесено к непосредственной компетенции суда либо рассматриваемых в особом порядке. Какие споры рассматривает КТС? К индивидуальным трудовым спорам, подве-домственным комиссии по трудовым спорам, от-носятся следующие споры: Вышеуказанный перечень споров, подведомственных КТС, не является исчерпывающим.

отлично что такое индивидуальный трудовой спор пожалуй, служит

Компетенция КТС может определяться в письменном соглашении между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. Необходимо отметить, что законодатель определяет КТС как первичный орган по рас-смотрению лишь тех трудовых споров, где одной из сторон является работник — член профсоюза. Если работник не является членом профсоюза, он по своему усмотрению решает, обращаться ему в КТС или в суд.

При этом КТС не вправе отказать работ-нику в рассмотрении спора по причине того, что он не является членом профсоюза, а суд не впра-ве отказать такому работнику в принятии искового заявления по основанию несоблюдения предвари-тельного внесудебного порядка разрешения спора. В случае если спор подлежит рассмотрению в КТС, работник воспользовался правом на обраще-ние с заявлением именно в этот орган и комиссия вынесла решение, ее решение может быть обжа-ловано в суд.

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Сроки обращения за разрешением трудовых споров Сроки обращения и в суд, и в комиссию по трудовым спорам имеют аналогичные природу и значение. В судебной практике сроки обращения в КТС суд за разрешением индивидуального трудового спора являются сроками исковой давности и не могут быть изменены по соглашению сторон. Срок исковой давности представляет собой срок для защиты права по иску лица, право кото-рого нарушено, применяется по заявлению сторо-ны в споре о применении этого срока и в совокуп-ности с таким заявлением влечет отказ в удовлетворении исковых требований.

Работники могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законо-дательством случаях в суд в 3-месячный срок. Судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган. Поскольку гражданские дела во всех судах рассматриваются на основе состязательности и равенства сторон в процессе ст. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предва-рительном судебном заседании ст.

При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом. При установлении фак-та пропуска срока без уважительных причин судья принимает решение об отказе в иске без исследо-вания иных фактических обстоятельств по делу. Если заявление о пропуске срока исковой дав-ности сделано ответчиком непосредственно при проведении судебного разбирательства, суд всесторонне исследует обстоятельства как в отноше-нии спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд.

В следующем номере журнала мы продолжим начатую тему и рассмотрим такие вопросы, как: Татьяна Шпилевская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов Меню.

Читайте также:

  • Как узнать дату рождения человека по паспортным данным
  • Как оспорить документ
  • Ответственность в семейном праве вопросы теории и практики
  • Регистрационный номер страхователя в пфр
  • Правила возврата заказных писем почта россии
  • Работодатель отказывается платить заговор