Главная | Автоюрист | Увольнение в выходной день при сменном графике работы

Увольнение при сменном графике работы


Он установлен статьей В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со статьей Трудового кодекса ч. Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы.

знаю Увольнение в выходной день при сменном графике работы горы лежат

Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в части 3 статьи Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Заказ консультации юриста

Работодатель может попробовать договориться с работником. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора.

Удивительно, но факт! Работник работает на сменном графике работы.

Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении ч. Из текста части 3 статьи Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Увольнение в выходной день

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в письме Роструда от В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со статьей То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника.

Увольнение в выходной день при сменном графике работы здесь

Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день ч. При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: Пример 2 Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Удивительно, но факт! В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Организатор развлекательных мероприятий Н. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября года — воскресенье.

В каких случаях возможно увольнение в выходной, и в чем суть проблемы?

Это его последний рабочий день. Можно ли с согласия Н.

Удивительно, но факт! Семинары 21 декабря г. Если, конечно, и сам работник, и руководство не против.

Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября года? Решение Нет, уволить работника нужно 30 ноября года.

Читайте также:

  • Когда указывать постащика в извещении с единственным поставщиком
  • Банки под санкциями полный список 2017
  • Нанесение ущерба проводки
  • Мурманск журбы 5 автоюрист отзывы
  • С какими странами россия может иметь двойное гражданство
  • Ипотека по договору долевого участия в строительстве